Poradna: Jak stanovovat individuální cíle rozvoje státního zaměstnance?
Mgr. et Mgr. Šárka Homfray Jaké individuální cíle pro další osobní rozvoj státního zaměstnance či zaměstnankyně v rámci služebního hodnocení je možné stanovovat? Náš služební úřad totiž stanovuje takové cíle, u kterých není jasné, jak jich státní zaměstnanci a zaměstnankyně mají dosáhnout. Jedná se o různá procenta kladně vyřízených žádostí, zamezení nedoplatků apod. Bez účasti […]
O čem jednají odboráři na ČTÚ?
V rámci pravidelného zpravodajství ze života našich základních odborových organizací jsme se v redakci tentokrát obrátili na kolegy a kolegyně ze Základní odborové organizace při ČTÚ v Praze. Český telekomunikační úřad si prochází dynamickým obdobím. Nejenže v nedávné době došlo k personální obměně v Radě ČTÚ, ale zaměstnanci a zaměstnankyně tohoto služebního úřadu se též […]
Netrpělivě očekávaná novela zákona o státní službě
Mgr. et Mgr. Šárka Homfray Poměrně dlouhou dobu již hovoříme o novele zákona o státní službě, která má přinést řadu novinek. Nemělo by nás překvapit, že legislativní proces takto důležitého zákona není nijak jednoduchý. Není pochyb o tom, že zákon k 1. lednu 2025 dozná řady změn. Jeho výsledná podoba však přeci jen ještě není […]
Povodně 2024: Pracovněprávní důsledky živelní pohromy
V souvislosti se živelní pohromou, která postihla značné oblasti České republiky, je třeba vyjasnit, jak tuto událost posuzovat z hlediska pracovněprávního. Nejdůležitější právní předpisy, kde lze hledat odpovědi, jsou jednak Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.V praxi […]