Poradna: Jak stanovovat individuální cíle rozvoje státního zaměstnance?
Mgr. et Mgr. Šárka Homfray Jaké individuální cíle pro další osobní rozvoj státního zaměstnance či zaměstnankyně v rámci služebního hodnocení je možné stanovovat? Náš služební úřad totiž stanovuje takové cíle, u kterých není jasné, jak jich státní zaměstnanci a zaměstnankyně mají dosáhnout. Jedná se o různá procenta kladně vyřízených žádostí, zamezení nedoplatků apod. Bez účasti […]
Poradna: Může ode mě zaměstnavatel požadovat otisk prstu?
Anna Řídká, LL.B., LL.M. Může ode mě zaměstnavatel požadovat užití docházkového systému na otisk prstu? Zaměstnavatel na našem úřadě (pracovišti) naistaloval nové terminály docházkového systému na otisk prstu, aniž by to s někým projednal, odborovou organizaci nevyjímaje. V online přístupných právních názorech se uvádí, že je k tomu potřeba minimálně písemný souhlas každého zaměstnance či […]
Kolektivní smlouva a živelné pohromy
Kolektivní dohoda v kontextu povodně a dalších živelních katastrof. Jak na to?