V první polovině roku 2024 jsme vám, našim odborářům a odborářkám, rozeslali anketu, která se týkala vašeho zájmu o rozšíření vzdělávacích aktivit Odborového svazu státních orgánů a organizací. Skoro osm stovek z vás nám poskytlo cenná data, na základě kterých jsme se pustili do reformy našeho odborového vzdělávání. Na letošek pro vás připravujeme celou paletu nových kurzů, seminářů a workshopů, jejichž cílem je usnadnit vám vaší odborářskou práci, ale také přispět k vašemu profesnímu i osobnímu rozvoji. Vloni na podzim jsme se pustili do pilotního testování některých z nich. A desítky z vás byly při tom!
Stanovy jako základ odborářské práce
Ještě koncem listopadu 2024 se čtyřicet odborářek a odborářů zúčastnilo nového školení zaměřeného na znalost a aplikaci stanov našeho odborového svazu. Téma na první pohled až nezáživné se ukázalo jako potřebné a leckdy i inspirativní. Jsme si vědomi toho, že valná většina z vás se práci pro odbory věnuje ve svém volném čase, proto vám chceme nabízet maximální možnou podporu pro to, abyste neměli žádné problémy při orientaci v náležitostech odborářských funkcionářů a mohli jste řádně vykonávat svá práva, čerpat benefity i plnit své povinnosti.
Školení bylo rozděleno do několika tematických bloků, které přehledně pokryly klíčové oblasti pro účinné vedení základní organizace. První část byla věnována obecné orientaci ve stanovách OSSOO. Lektor Radek Holodňák podrobně vysvětlil hlavní body stanov, které definují práva a povinnosti základních organizací, jejich členů a funkcionářů. Zvláštní důraz byl kladen na formální náležitosti vedení organizace a povinnosti vůči členské základně a svazu jako celku. Druhá část se zaměřila na provázání stanov se souvisejícími dokumenty, jako jsou vnitřní předpisy, volební řády a finanční pravidla. Účastníci ocenili praktické příklady, které jim pomohly propojit teorii s každodenní praxí.
Závěrečná část školení pak byla věnována možnostem využití Podpůrného a sociálního fondu svazu. Důležitými tématy byly způsoby, jak efektivně prezentovat benefity členství při náboru nových členů, a jak tyto nástroje zapojit do podpory stávajících členů. Diskuze mezi účastníky poskytly cenné podněty a ukázaly, že sdílení zkušeností je klíčovou součástí vzdělávání.
Umělá inteligence pomáhá odborům
V úterý 3. prosince pak Radek Holodňák pilotoval další úplně nový seminář: tentokrát se věnoval především umělé inteligenci a práci s grafikou. Cílem akce bylo seznámit účastníky s efektivním využitím generativních modelů a online nástrojů pro tvorbu obsahu a vizuální komunikaci.
Účastníci se nejprve seznámili s možnostmi využití chatbota ChatGPT, konkrétně pro tvorbu textů, návrhy obsahových strategií a řešení každodenních situací v rámci odborářské komunikace. Naučili se také chatbota využívat k zodpovídání otázek, které se týkají odborářské agendy či legislativy. Při praktických cvičeních měli možnost vyzkoušet si generování propagačních textů či pozvánek ale i analytickou práci s umělou inteligencí, vytváření formulářů a dotazníků, evidenčních tabulek apod. Nechali si také od umělé inteligence poradit, jak postupovat při kolektivním vyjednávání či v tom, jak by mohl vypadat návrh kolektivní smlouvy a jak ji co nejefektivněji prosadit.
Druhý blok se zaměřil na aplikaci Canva, jednoduchý a intuitivní nástroj pro tvorbu vizuálního obsahu. Účastníci kurzu si vyzkoušeli, jak snadno lze pomocí šablon vytvořit profesionálně vypadající příspěvky, plakáty, letáky či prezentace. K tvorbě textů pro grafické materiály pak opět využili služeb umělé inteligence v podání ChatGPT. Zjistili tak, že s trochou praxe lze hravě vytvářet materiály, které mohou na pracovišti efektně i efektivně oslovit jejich kolegy či pomoct odborovým organizacím promlouvat směrem k veřejnosti.
Kurz získávání nových členů
V pondělí 9. prosince 2024 se uskutečnil další workshop. Jeho ústředním motivem bylo posílení odborových organizací a zvýšení angažovanosti členů. Akce, kterou pro nás uspořádali kolegové Central European Organising Centre (Středoevropské centrum pro odborové organizování), přitáhla motivovanou skupinku zástupců různých odborových organizací, které se potýkají s výzvami, jako je úbytek členů nebo potřeba zajištění silné pozice pro kolektivního vyjednávání.
Lektoři workshop pojali jako soubor interaktivních aktivit zaměřených na to, jak může odborová organizace přitáhnout nové členy a zvýšit aktivitu těch stávajících. Jakub Ort a Petra Žižková, zkušení organizátoři s dlouholetou praxí v sociálních hnutích, představili efektivní metody oslovování zaměstnanců. Skupinové diskuse a praktické úkoly se zaměřily na kreativní přístupy k oslovení těch, kteří se zatím neangažují, a to nejen prostřednictvím tradičních kanálů, ale i novými, přitažlivějšími způsoby komunikace. Zúčastnění se učili nejen to, jak zapojit více lidí do odborů, ale i jak efektivně řídit kolektivní akce, které mohou odborářům pomoci prosadit jejich požadavky k zaměstnavateli.
Účastníci workshopu se nejen učili od odborníků, ale také sdíleli své vlastní zkušenosti a nápady v malých skupinách. Výměna názorů byla cenným doplňkem teoretických bloků, protože každý měl možnost přinést svou vlastní zkušenost a aplikovat konkrétní metody do svého prostředí. Workshop se setkal s pozitivními ohlasy a ukázal, jak důležité je neustále inovovat a hledat nové způsoby, jak posílit odborovou solidaritu a vliv na pracovištích.
Výlet do historie
A konečně – hned den na to, 10. prosince, si na své přišli i ti, kteří si prostě jen chtěli rozšířit své obzory. Radek Holodňák pozval naše odboráře a odborářky na svou přednášku o více než 150 let trvající historii a tradici odborů v Českých zemích.
Holodňák tak připomněl vznik prvních odborových spolků v druhé polovině 19. století, které se rodily v těžkých podmínkách průmyslové revoluce. „První odbory čelily nejen ekonomickým tlakům, ale i přímé represi ze strany státu,“ uvedl lektor. Zajímavým bodem bylo srovnání tehdejších výzev s dnešní dobou. „Když mluvíme o robotizaci a nejistotě pracovního trhu, není to poprvé, kdy musíme reagovat na proměny technologie a ekonomiky,“ dodal Holodňák a vyzdvihl inspiraci, kterou lze čerpat z minulosti. Řešila se i role odborů v období první republiky, nacistické okupace a komunistického režimu. Pozornost se zaměřila na to, jak odbory hledaly své místo v různých politických kontextech. Za nacismu byly odbory likvidovány a jejich členové pronásledováni. Naopak v době komunistického režimu fungovaly, ale často ztratily nezávislost. Znalost tohoto kontextu může i dnes pomáhat odborářům v argumentaci proti těm, kteří odbory dodnes označují jako „komunistické pohrobky“.
Akce tak ukázala, že historie není jen minulostí, ale i nástrojem, jak lépe pochopit přítomnost a inspirovat se pro budoucnost. Některé otázky se v historii odborového hnutí stále opakují. Některé už byly vyřešeny ale mnoho jich zbývá k vyřešení i pro současné a budoucí generace.
Semináře a kurzy v roce 2025
Vzdělávací akce, které jsme dosud jen v Praze uspořádali na podzim roku 2024 jsou malou ochutnávkou z toho, co chystáme pro další léta. Nabídku školících aktivit chceme oproti předešlým létům rozšířit a zatraktivnit. Kromě opakování zmiňovaných kurzů a workshopů i v regionech chceme našim členům a členkám nabídnout také kurzy zaměřené na prevenci šikany na pracovišti, na vyjednávací dovednosti, psychohygienu či psychologii. Naším cílem je poskytnout vám široký výběr, ze kterého si každý z vás bude moct vybrat, co se mu pro rozvoj odborářské práce i vlastní osobnosti nejlépe hodí. Děkujeme všem účastníkům, kteří nám pomáhají nové kurzy testovat a ladit, a s vámi ostatními se těšíme v příštím roce na shledanou!
Aktuálně vypsané kurzy naleznete vždy na stránce Školení a semináře.
Zdroj obrázku: freepik.com