Novela Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP), která vstupuje v platnost, přináší významné změny, které umožňují odborovým organizacím flexibilněji upravit pravidla pro tvorbu a čerpání těchto prostředků. Jaké výhody novela přináší pro odbory a jak Vám může pomoci Kalkulátor benefitů?
Novela FKSP: Jaké změny přináší?
Novela FKSP umožňuje odborovým organizacím větší svobodu při vyjednávání pravidel pro poskytování benefitů, které mohou být součástí kolektivních smluv. Dosavadní nařízení o povinném přídělu na produkty spoření na stáří ve výši poloviny celkového rozpočtu fondu se ruší, což znamená, že odborové organizace mohou nastavit benefity ve prospěch svých členů podle aktuálních potřeb.
Tato změna je pro odbory důležitá, protože zaměstnanci mohou mít přístup k širší nabídce benefitů, jako jsou například kulturní, sportovní, vzdělávací či relaxační aktivity, které mohou zlepšit jejich kvalitu života a pracovní pohodu. Jinými slovy organizace si nyní mohou FKSP nastavit tak, jak chtějí. Pro odborové organizace to znamená, že si v kolektivních smlouvách mohou vyjednat takové podmínky, jaké nejvíce odpovídají potřebám zaměstnanců na daném pracovišti.
Kalkulátor benefitů: Nástroj pro odborové organizace
Kalkulátor benefitů je online nástroj vytvořený ve spolupráci s ČMKOS a MPSV, který pomáhá odborovým organizacím jednoduše vyčíslit a správně nastavit benefity v rámci kolektivních smluv. Tento nástroj tak poskytuje argumentační zázemí pro vyjednávání o benefitech. Odborovým organizacím umožňuje podložit své návrhy jasným a přehledným vyčíslením nákladů pro zaměstnance i zaměstnavatele a poskytuje možnost srovnání nákladů na peněžní a nepeněžní plnění.
Aplikace se hodí nejen ke snadnému srovnávání výše benefitů a mzdových nárůstů, ale obsahuje připravená vzorová ustanovení kolektivní smlouvy, které usnadňují jejich zařazení do dohod mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. V neposlední řadě na webu naleznete také přehledy nejčastěji využívaných benefitů, které vám mohou být inspirací při uvažování o tom, co do kolektivní smlouvy zahrnout.
Kalkulátor je ideálním nástrojem pro odbory, které chtějí aktivně ovlivnit podmínky poskytování benefitů, a zároveň zajistit, aby byly všechny programy v souladu s platnou legislativou.
Proč je to důležité pro odborové organizace?
S novou novelou FKSP se pro odbory otevírá příležitost vyjednat lepší podmínky pro své členy. Kalkulátor benefitů je nástroj, který Vám umožní efektivně spravovat a nastavovat benefity v souladu s novými pravidly. Můžete se tak soustředit na vyjednávání pro zajištění kvalitního života svých členů a na zlepšení jejich pracovních podmínek.
Jak začít?
Používání Kalkulátoru benefitů je jednoduché. Stačí navštívit www.kalkulatorbenefitu.cz a začít se seznamovat s možnostmi, jak přizpůsobit a vyjednat benefitní programy pro členy odborových organizací. Kalkulátor Vám poskytne všechny nástroje potřebné pro efektivní správu a vyjednávání benefitů v kolektivních smlouvách.
Jak si říct o benefity?
Kolektivní vyjednávání je mnohdy složitý proces, který vyžaduje dobrou přípravu, strategické plánování, komunikační a analytické dovednosti, silné argumenty a schopnost být svolný ke kompromisu. Jak si tedy o benefity z FKSP vlastně říct?
- Zmapujte potřeby zaměstnanců – Udělejte průzkum mezi členy odborů, jaké benefity by opravdu využili.
- Využijte novou legislativu – Novela FKSP umožňuje širší možnosti čerpání, zapracujte je do návrhu. Pokud vám dosavadní příspěvek na penzijní spoření vyhovoval, můžete jej v kolektivní smlouvě zachovat!
- Připravte si silné argumenty – Například zdravotní benefity snižují nemocnost, příspěvky na dopravu zvyšují docházku, příspěvky na spoření zvyšují loajalitu a snižují fluktuaci zaměstnanců.
- Propojte benefity s produktivitou – Zaměstnavatel spíše podpoří benefit, který zlepší výkon a spokojenost zaměstnanců.
- Použijte Kalkulátor benefitů – Nabízí vzorové formulace pro kolektivní smlouvy a pomůže s návrhem benefitního systému. Vyčíslete zaměstnavateli, kolik ušetří, pokud vám poskytne benefity namísto zvýšení mzdy a prokažte tak dobrou vůli vzhledem k rozpočtové zodpovědnosti zaměstnavatele.
- Vyjednávejte systémově – Stanovte jasná pravidla pro tvorbu a čerpání FKSP, aby benefity byly dostupné spravedlivě pro všechny.
- Buďte připraveni na kompromis – Pokud zaměstnavatel odmítne jeden typ benefitu, nabídněte alternativu, která je pro něj finančně i provozně přijatelná. Vždy mějte připravenou maximalistickou variantu, kterou vyjednávání začněte a buďte připraveni slevit ze svých požadavků. Zároveň si ale stanovte minimum, pod které prostě nemůžete jít a za které se nedáte zahnat.
Kontaktujte naší odborovou právničku Annu Řídkou, která se specializuje na kolektivní vyjednávání. S formulací kolektivní smlouvy vám pomůže. Rádi vám také při problematickém vyjednávání poskytneme konzultační a mediační služby nebo se za vámi na kolektivní vyjednávání rovnou vypravíme!