Pomáháme zaměstnancům státu a veřejných institucí

Přidejte se k odborům a buďte součástí hnutí, které má skutečný vliv! V jednotě je síla – odbory představují společenství lidí, kteří stojí za svými členy a bojují za spravedlivé a důstojné podmínky pro všechny zaměstnance. Když se stanete členem odborů, získáváte nejen podporu v jednáních o platech, mzdách a podmínkách, ale také jistotu, že máte na své straně odborníky na pracovněprávní otázky a silného partnera, který bude hájit vaše práva. Nikdy vás nenecháme na holičkách a pomůžeme vám v každé etapě vašeho pracovního života.

Členství v odborové organizaci je dobrovolné, stejně jako samotné zakládání odborů. Zákoník práce tedy nijak neupravuje nutnost mít v určité situaci ve společnosti odbory a existuje velké množství firem, v nichž žádné odbory zřízeny nejsou.

Členem odborů se může stát každý, komu už bylo 18 let. Pokud na vašem pracovišti již funguje odborová organizace, můžete se rovnou stát jejím členem či členkou. Pokud ne, můžete vstoupit do odborového svazu jako individuální člen nebo vznik odborové organizace osobně iniciovat. Organizaci můžete založit, pokud jste u zaměstnavatele alespoň tři. V každém případě můžete počítat s pomocí od našich odborných pracovníků, kteří vás celým procesem provedou a budou stát při vás. Členové a členky odborů pak odvádí příspěvek na činnost organizace. Za to dostávají přístup k bezplatné právní pomoci, bohatému benefitnímu programu, školícím kurzům a workshopům, možnostem zvýhodněné rekreace atd.

Členství v odborové organizaci je dobrovolné, stejně jako samotné zakládání odborů. Zákoník práce tedy nijak neupravuje nutnost mít v určité situaci ve společnosti odbory a existuje velké množství firem, v nichž žádné odbory zřízeny nejsou.

Získáte silného partnera, který se postaví na vaši stranu při vyjednávání o mzdách, pracovních podmínkách a dalších benefitech. Odbory poskytují právní ochranu a odborné poradenství, takže se nemusíte bát řešit složité situace, jako jsou výpovědi, nevyplacené mzdy nebo diskriminace na pracovišti. Navíc jako člen odborů máte možnost se aktivně zapojit a spolurozhodovat o budoucnosti svého pracoviště a přispět k tomu, aby se zlepšovaly podmínky pro vás i vaše kolegy a kolegyně. Členství v odborech vám tedy přinese nejen praktickou pomoc a ochranu, ale také pocit sounáležitosti a sílu kolektivního hlasu. A máme také skvělý benefitní program!

Členství v odborové organizaci je dobrovolné, stejně jako samotné zakládání odborů. Zákoník práce tedy nijak neupravuje nutnost mít v určité situaci ve společnosti odbory a existuje velké množství firem, v nichž žádné odbory zřízeny nejsou.

Našim členům a členkám nabízíme využití rozsáhlého benefitního program, který zahrnuje bezplatné poskytování právního poradenství a zastupování v případě soudních pří, bezplatné služby v oblasti bezpečnosti práce, zvýhodněné rekreační pobyty po celé ČR či využívání BenefitKarty, která vám zajistí slevy kamkoliv půjdete nakupovat. Poskytujeme také rozsáhlé portfolio přímých finančních podpor. Přispějeme vám na brýle, zubní péči či ortopedické a další zdravotní pomůcky. Přispějeme vám v případě náhlých finančních problémů, živelné katastrofy či dlouhodobé pracovní neschopnosti nebo náhlé nezaměstnanosti. Finančně vás podpoříme ve stávce a pomůžeme také pozůstalým v případě, že se vám v práci něco stane.

Členství v odborové organizaci je dobrovolné, stejně jako samotné zakládání odborů. Zákoník práce tedy nijak neupravuje nutnost mít v určité situaci ve společnosti odbory a existuje velké množství firem, v nichž žádné odbory zřízeny nejsou.

Zaměstnavatel má vůči odborové organizaci několik zákonem stanovených povinností, které zajišťují efektivní spolupráci a ochranu práv zaměstnanců. Mezi hlavní povinnosti patří pravidelné informování a projednávání s odbory o záležitostech, které se týkají pracovních podmínek, jako jsou změny v organizaci práce, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, vývoj zaměstnanosti, či úpravy pracovních řádů a předpisů. Zaměstnavatel je povinen s odbory jednat o kolektivní smlouvě, která stanovuje podmínky zaměstnávání a další benefity nad rámec zákona.

Zaměstnavatel má také povinnost odborové organizaci poskytnout potřebné podklady a informace pro výkon její činnosti a umožnit odborům vstup na pracoviště za účelem kontroly pracovních podmínek. Pokud zaměstnavatel plánuje hromadné propouštění, musí o tom odbory informovat a projednat s nimi možné dopady a řešení. Porušení těchto povinností může mít pro zaměstnavatele právní následky, včetně postihu ze strany inspekce práce nebo soudního řízení.

Kolektivní vyjednávání je proces, při kterém odbory a zaměstnavatelé společně vyjednávají o pracovních podmínkách, platech, mzdách, pracovních dobách, bezpečnosti práce a dalších důležitých otázkách, které ovlivňují zaměstnance. Tento proces je klíčovým nástrojem pro zajištění spravedlivých a vyvážených pracovních podmínek, které reflektují potřeby a zájmy zaměstnanců. Výsledkem kolektivního vyjednávání je kolektivní smlouva, která je právně závazná pro obě strany a často obsahuje lepší podmínky, než které stanovuje zákon.

Kolektivní vyjednávání posiluje pozici zaměstnanců tím, že jim umožňuje vystupovat jako jednotný celek, čímž se zvyšuje šance na dosažení lepších pracovních podmínek a ochranu před nespravedlivým zacházením. Tento proces je jedním z klíčových pilířů pracovního práva a zaměstnanecké politiky v České republice a je chráněn zákonem. Zapojení do kolektivního vyjednávání prostřednictvím odborů je proto silným nástrojem pro každého zaměstnance, který chce ovlivnit své pracovní podmínky.

Kolektivní vyjednávání posiluje pozici zaměstnanců tím, že jim umožňuje vystupovat jako jednotný celek, čímž se zvyšuje šance na dosažení lepších pracovních podmínek a ochranu před nespravedlivým zacházením. Tento proces je jedním z klíčových pilířů pracovního práva a zaměstnanecké politiky v České republice a je chráněn zákonem. Zapojení do kolektivního vyjednávání prostřednictvím odborů je proto silným nástrojem pro každého zaměstnance, který chce ovlivnit své pracovní podmínky.

Pokud již na vašem pracovišti odborová organizace působí, bude nejlepší, když se zkontaktujete rovnou s ní. Pokud o jejím působení nevíte, nebo na vašem pracovišti odbory dosud nevznikly, ozvěte se nám. Mezi kontakty na tomto webu naleznete regionální pracovníky informačních a poradenských center. Spojte se s nimi podle toho, kde působíte, a nechte se provést celým procesem přijetí do odborů. Anebo můžete vyplnit kontaktní dotazník a my se vám ozveme.

Zaměstnanci odborového svazu jsou zkušení profesionálové, kteří tu jsou od toho, aby vám pomohli v každé situaci. Právní služby zajišťují specialisté na kolektivní vyjednávání, zákon o státní službě či pracovní právo. Vše kolem bezpečnosti práce a ochrany zdraví zajišťují naši inspektoři bezpečnosti práce, kteří mohou vaše pracoviště navštívit. Se vším kolem základních organizací vám pomůže celostátní síť našich regionálních informačních a poradenských center, ke které to nikdy nebudete mít daleko. Služby v oblasti poskytovaných benefitů, školících programů či propagačních a mediálních strategií vám nabídnou naši zkušení poradci. Obrátit se můžete také na kolegy odboráře – je pravděpodobné, že problém, který řešíte, již někdo řešil a dost možná i vyřešil. Informační a poradenská centra vám zprostředkují kontakt s tím, kdo vám poradí a pomůže.

Odbory jsou demokratická instituce budovaná zdola. Struktura odborů v ČR je organizována na několika úrovních, které se vzájemně doplňují a podporují. V základu celého hnutí stojí základní odborové organizace přímo na pracovištích – to jsou místní odbory, které zastupují zaměstnance konkrétního podniku nebo organizace. Tyto základní odborové organizace se spojují do větších celků zvaných odborové svazy, které sdružují odbory podle odvětví (např. průmyslové odbory, odbory veřejné správy, zdravotnické odbory). Odborové svazy poskytují svým členům podporu, koordinují jejich aktivity, organizují školení a poskytují právní pomoc. V našem svazu navíc základní organizace vytvářejí oborové sekce, ve kterých se sdružují organizace, které si jsou profesionálně blízké a mohou si tak nejvíce vzájemně pomáhat. Organizace a sekce si demokraticky volí orgány vedení svazu a revizní komise, které na činnost dohlížejí. V čele svazu stojí výbor, předsednictvo a předseda. Nejvyšším orgánem svazu je ale tzv. sjezd, na němž všichni členové a členky svazu mají právo nastavovat politiku, cíle a program celého hnutí.

Na nejvyšší úrovni v Česku působí Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS), která je zastřešující organizací pro většinu odborových svazů v zemi. ČMKOS reprezentuje zájmy odborů na národní a mezinárodní úrovni, jedná s vládou, zaměstnavatelskými organizacemi a dalšími institucemi o pracovněprávních otázkách, sociální politice a hospodářské strategii. ČMKOS se také zapojuje do legislativního procesu, připomínkuje návrhy zákonů a prosazuje opatření ve prospěch zaměstnanců. Tato víceúrovňová struktura zajišťuje, že hlasy jednotlivých zaměstnanců mají reálný dopad na formování pracovních podmínek a politiky v celé zemi.

Chcete-li se stát členem odborů a máte strach z toho, že se to nebude líbit vašemu zaměstnavateli, nemusíte se obávat. Členství v odborech je tajné a zaměstnavatel nemá právo vědět, kteří konkrétní zaměstnanci jsou odborově organizovaní. Pokud by se to dozvěděl a perzekuoval vás, vězte, že taháte za delší konec provazu a náš právní servis vám bude plně k dispozici. Dle zákona nesmí pro členství v odborové organizaci nikdo být diskriminován a tedy ani „vyhozen“ z práce.

Odborové hnutí je organizace založená na solidaritě mezi těmi, kteří se rozhodnou do odborů vstoupit a také platit členské příspěvky, kterými je veškerá odborářská činnost financovaná. Proto jsou všechny služby, které odborový svaz poskytuje, vyhrazeny pouze pro členy a členky našeho svazu. I proto je v každém případě lepší být v odborech: máte tak jistotu, že na případné problémy nikdy nebudete sami.

Odbory a odborové hnutí mají dlouhou a úspěšnou historii boje za práva zaměstnanců, která přinesla řadu významných zlepšení pracovních podmínek, které dnes považujeme za samozřejmé. Jedním z největších úspěchů je prosazení osmihodinové pracovní doby, která se stala standardem v mnoha zemích, včetně České republiky. Odbory také vybojovaly právo na placenou dovolenou, nemocenské dávky a další sociální jistoty, jako je například mateřská a rodičovská dovolená.

Odborové hnutí také významně přispělo k vytvoření a prosazení legislativy, která chrání zaměstnance před diskriminací, nezákonným propouštěním a nebezpečnými pracovními podmínkami. V českém kontextu odbory vyjednaly mnohé kolektivní smlouvy, které přinášejí zaměstnancům lepší mzdy, delší dovolené, příspěvky na penzijní připojištění a další benefity nad rámec zákonných požadavků. S Vládou ČR uzavíráme tzv. kolektivní dohodu vyššího stupně pro státní zaměstnance pod zákonem o státní službě. V krizových situacích, jako byla například ekonomická krize nebo pandemie COVID-19, odbory aktivně vyjednávaly se státem a zaměstnavateli o podpoře zaměstnanců a zachování pracovních míst. Díky odborům tak zaměstnanci získali silný hlas, který zajišťuje spravedlivé zacházení a ochranu práv na pracovišti.

V českém kontextu odbory vyjednaly mnohé kolektivní smlouvy, které přinášejí zaměstnancům lepší mzdy, delší dovolené, příspěvky na penzijní připojištění a další benefity nad rámec zákonných požadavků. V krizových situacích, jako byla například ekonomická krize nebo pandemie COVID-19, odbory aktivně vyjednávaly se státem a zaměstnavateli o podpoře zaměstnanců a zachování pracovních míst. Díky odborům tak zaměstnanci získali silný hlas, který zajišťuje spravedlivé zacházení a ochranu práv na pracovišti.